A Barcelona, una de cada cinc persones és migrada. Si tenim en compte aquesta dada, caldria inferir que un de cada cinc polítics, un de cada cinc periodistes o un de cada cinc empresaris haurien de ser migrats. Com tothom sap, però, això no és així. Tampoc hi ha una correlació entre població no nascuda a la ciutat i la seva presència quan parlem d’una professió encara més sensible: la de policia.

Amb tot, des de fa algun temps, es pot veure patrullar policies d’altres ètnies. De fet, el 2019, Barbara Coffi, una dona de família originària de Guinea Equatorial, es va convertir en la primera policia negra de la Guàrdia Urbana de Barcelona. Hi ha altres casos similars, com el d’Issam Osman, que és fill de pare marroquí –també agent de la Guàrdia Urbana des de fa més de 30 anys– i que ara forma part del cos.

Sigui com sigui, la presència d’agents racialitzats a la policia és nul·la o gairebé nul·la; una raresa. Des de l’Ajuntament barceloní assenyalen que no tenen dades sobre quantes persones d’origen ètnic no blanc hi ha. “Per ser agent de la Guàrdia Urbana de Barcelona, igual que en qualsevol procés de selecció, el requisit és tenir la nacionalitat espanyola”, expliquen. “Sabem quantes dones hi ha, la mitjana d’estudis dels agents i l’edat, però la raça o el color de la pell no són un factor a tenir en compte”, diuen.

Tanmateix, el passat 18 de febrer del 2021 la Generalitat va establir criteris a les oposicions per augmentar el nombre d’agents no blancs. Qui així ho desitjava podia fer una prova “no eliminatòria” de coneixements d’àrab, xinès o urdú. El mateix Ajuntament, en la darrera convocatòria de places de la Guàrdia Urbana l’any 2021, va posar en marxa aquest criteri en unes oposicions a les quals es van presentar 4.800 persones per a 259 places. Segons ha pogut comprovar el diari Línia, a la prova d’urdú no es va presentar ningú, a la de xinès una sola persona i a la d’àrab set persones. D’aquests candidats, només dues persones que van fer l’examen d’àrab van acabar convertint-se en agents de la Guàrdia Urbana.

És per aquests motius que el síndic de greuges de Barcelona, en el seu informe sobre la Guàrdia Urbana, tot i valorar positivament els esforços del consistori va considerar que encara són insuficients. “Cal continuar implementant mesures per a la contractació de personal de diferents orígens i cultures”, deia el síndic. Alhora, convidava les administracions a revisar els criteris de selecció perquè, “ara com ara, al cos de la Guàrdia Urbana no es reflecteix la diversitat social de Barcelona”. Finalment, el defensor de la ciutadania instava l’Ajuntament a “elaborar informes sobre l’etnicitat de les forces i cossos de seguretat”.

Per què és tan important una policia diversa?

La presència de policia amb orígens ètnics diferents no és una qüestió menor. En els darrers temps, el síndic de greuges de Barcelona ha criticat actuacions policials per “motivacions discriminatòries”. Com ja ha denunciat la plataforma SOS Racisme, les identificacions policials a les persones no blanques són massa freqüents. “La població gitana o negra està sobreidentificada. De fet, el comissari en cap dels Mossos Eduard Sallent va reconèixer en una entrevista a TV3 que existia un biaix racista a la policia”, explica el president de SOS Racisme Cheikh Abdoul Khadre. “No es tracta de pomes podrides dins de la policia, sinó de la lògica racista i supremacista que hi ha als cossos policials”, afegeix.

Aquesta mena d’actuacions, que des de l’Ajuntament barceloní neguen, a ulls de la Sindicatura augmenten la “desconfiança de la ciutadania envers l’actuació dels cossos policials”. El mateix Khadre detalla que aquesta desconfiança fa que certes comunitats no vulguin denunciar a la policia els delictes que passen als seus barris.

Per tot això, una policia amb agents que puguin connectar -lingüística o socialment- amb comunitats racialitzades és tant important.

Maquillatge o mesura real?

Des de SOS Racisme no veuen amb tan bons ulls com la Sindicatura els esforços per diversificar la policia. “Amb pinces, és una bona notícia, però el principal problema és en la societat en general, que és racista”, alerta la plataforma. Des del seu punt de vista, doncs, la solució no passa per incorporar més policies d’origen divers, i encara menys quan els comandaments de la policia són blancs. “Posar persones no blanques a la policia és una manera de maquillar el problema de racisme que hi ha”, diuen.

Alhora, Khadre parla d’un problema encara més subtil que es podria resumir amb la següent pregunta: i si la introducció de policies racialitzats fos una forma d’apuntalar el racisme preexistent a la policia? Khadre ho explica amb una anècdota que li va passar mentre impartia un curs als Mossos d’Esquadra per explicar per què certes comunitats mai truquen a la policia.

Khadre estava davant de més de 300 agents que es graduaven i només n’hi havia un de negre. “Va ser l’únic que va aixecar la mà per dir que ell mai havia patit racisme”, recorda. “Les persones racialitzades han de fer un sobreesforç per arribar als llocs de feina i moltes vegades reneguen de qui són perquè senten que han superat la seva identitat”, apunta. “Ostenten un cert poder i poden arribar a agreujar la forma de repressió cap a les persones racialitzades”, afegeix.

Per al president de SOS Racisme, “amb distància”, aquesta mena d’actituds s’assemblen a allò que als Estats Units i durant l’esclavisme s’anomenava “el negre de la casa”. Aquesta figura respon a la persona que feia molt de temps que estava esclavitzada pels blancs i que, tot i que continuava explotada, havia aconseguit un tracte de favor. “Les persones no blanques que entren a la policia segueixen la lògica del sistema”, conclou.

La entrada Quan la policia de Barcelona no reflecteix la diversitat ètnica de la ciutat se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada Reunió informativa per a noves activistes se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada Reunió informativa per a noves activistes se publicó primero en SOS Racisme.

Aquesta festivitat és una representació més, i una de les més importants, de la concepció de la Hispanitat en termes colonials, que de manera deliberada construeix el relat únic amb l’objectiu d’esborrar la història i no explicar que el que veritablement va succeir va ser el genocidi de nombrosos pobles indígenes que va comportar i legitimar l’espoli, la violència i destrucció de la riquesa cultural de vastos territoris. El que va conduir finalment a la construcció de les estructures colonials i racistes que perduren fins avui en la nostra societat.

Condemnen la manca deliberada de voluntat de revisió i restitució per part de les institucions que any rere any perpetuen aquesta concepció colonial i racista de la història permetent la celebració del 12 d’Octubre.

Ens preocupa també la presència i la impunitat que tenen els grups feixistes per escampar el seu discurs d’odi racista i xenòfob. Per això, exigim a les institucions que no tolerin cap expressió ni consigna feixista a cap indret de Catalunya.

Per això, des de SOS Racisme, com a entitat antiracista i de defensa dels drets humans, celebrem el dia de la Resistència Indígena i ens sumem a les mobilitzacions de rebuig i resignificació del 12 d’octubre.

La entrada 12 d’octubre: Res a celebrar, molt a combatre! se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada Reunió informativa per a noves activistes se publicó primero en SOS Racisme.

SOS Racisme Catalunya és una associació creada el 1989 per treballar en la defensa dels drets humans des de l’acció antiracista, de manera independent, democràtica i des de l’acció de base. Lluitem per la igualtat de drets i oportunitats a través de tres vies: l’atenció i denúncia de qualsevol cas de racisme; la incidència política, per transformar lleis i polítiques públiques; i la sensibilització, per canviar consciències.

Funcions:

• Coordinar totes les actuacions d’incidència que es fan des dels diferents espais de l’associació

• Assegurar la resposta de l’associació a les diferents qüestions d’actualitat antiracista

• Assegurar el posicionament de l’associació davant polítiques, lleis, propostes, … que es promoguin des dels diferents àmbits institucionals.

• Definir i donar seguiment a l’estratègia de denúncia pública de l’associació

• Fer de portaveu de l’associació

• Representar a l’associació en els diferents àmbits i espais d’incidència

• Coordinar l’equip de treball d’incidència, tant equip tècnic com activistes

• Assegurar la coordinació de l’àrea d’incidència amb la resta d’àrees, espais i actuacions de l’associació

• Donar comptes al Consell (junta directiva) sobre l’àrea d’incidència

• Formar part de l’equip de direcció de l’associació, juntament amb la Coordinació de Projectes, de Comunicació i del SAID; per a donar resposta a les qüestions globals de l’associació.

Requisits:

• Coneixements i vinculació amb la lluita contra el racisme i per la defensa dels drets, en particular del col·lectius històricament discriminats.

• Identificació amb els valors i objectius de SOS Racisme.

• Coneixements sobre món associatiu, participació i moviments socials

• Formació i experiència en l’àmbit social

• Habilitats socials i comunicatives (parlar en públic en espais socials, institucionals i amb premsa), capacitat de síntesi i de resposta immediata. Així com també el coneixement instrumental de la llengua catalana.

• Capacitat organitzativa, resolutiva, gestió del temps, treball en equip, autonomia i flexibilitat

• Obertura a nous aprenentatges, els primers mesos serà imprescindible formar-se en les àrees d’actuació de l’associació

Es valorarà:

• Participació activa en el món associatiu i moviments socials

• Tenir estudis superiors

• En igualtat de condicions es prioritzarà la contractació de persones racialitzades com a no blanques i/o migrades.

Condicions de la plaça:

Contractació de 30h setmanals

Contractació per obra i servei amb tres mesos de prova

Sou brut: 1581,62€

Lloc de treball: Barcelona (Rambla de Santa Mònica, 10)

Data prevista d’incorporació: 1 desembre de 2019.

Informació requerida:

• Currículum vitae

• Resposta qüestionari* (Descrit més a baix)

Les candidatures seleccionades seran convidades a una entrevista on també es farà algun exercici vinculat amb les tasques i funcions.

Data límit de recepció de candidatures: 27 d’octubre de 2019

Adreça electrònica on fer l’enviament: organitzacio@sosracisme.org

Indicar: Convocatòria plaça Coordinació Incidència

Ens posarem en contacte amb les persones seleccionades per a fer una entrevista a partir del 28 d’octubre.

Més informació: 93 301 05 97

Referència de la plaça: Convocatòria plaça Coordinació Incidència

Organització: SOS Racisme Catalunya

*Qüestionari

A continuació plantegem un seguit de preguntes per poder aprofundir sobre qüestions vinculades al posicionament polític, a l’estratègia i al treball en equip a SOS Racisme.

Et preguem que siguis breu i no superis les 5 línies en les teves respostes

1. És necessària una llei d’estrangeria? Quines podrien ser les alternatives?

2. Per a tu quins són els elements principals que consoliden la criminalització a col·lectius com els i les venedores ambulants o als infants, adolescents migrants no acompanyats.
3. A una escola pública, i per tant no confessional, quin penses que ha de ser el posicionament respecte una alumna amb vel?
4. SOS Racisme fa temps que està en un procés de transformació per aconseguir ser una eina útil i un espai de participació política amb i per a les persones racialitzades com a no blanques i/o migrades. Quina penses que hauria de ser l’estratègia per afiançar aquest procés?
5. Quins són els elements principals que penses que cal tenir en compte quan es té la responsabilitat de dinamitzar un equip de treball?
Per acabar, et demanem que, en 10 línies, ens parlis sobre les teves motivacions per a treballar a SOS Racisme i sobre com t’imagines aquest lloc de feina (ens interessa que concretis al màxim possible).

La entrada Convocatòria Laboral: Coordinadora Incidència de SOS Racisme Catalunya se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada Reunió informativa per a noves activistes se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada Reunió informativa per a noves activistes se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada #CONVOCATÒRIA. Manifestació #23M: No al racisme institucional, no l’extrema dreta se publicó primero en SOS Racisme.

Aquest any es van complir 6 anys de l’aprovació del Real decreto ley 16/2012, que suposa un punt d’inflexió per a la seguretat de les persones migrants, doncs se’ls va prendre un dels drets més bàsics: el dret a la salut. Gràcies a la pressió social, es va impulsar l’aprovació de la Llei d’Universalització de l’assistència sanitària a través del Servei Català de la Salut. No obstant això, la Plataforma per una Assistència Sanitària Universal a Catalunya (PasuCat) de la qual SOS Racisme en forma part, denuncia que aquesta llei no és suficient per garantir la universalitat a la sanitat. Vols saber més? Parlem d’això en un dels articles més llegits.

 
 
5. EL RACISME SURT DE FESTA
Tu també tens aquests problemes per sortir de festa? Amb aquest vídeo iniciem la campanya #elracismesurtdefesta, una sèrie de cinc microrelats que mostren discriminacions habituals en l’oci nocturn. Per les vambes, pel cabell, perquè no estàs a la llista… les excuses són diverses, però la causa sempre és la mateixa: En aquest altre vídeo et donem idees per a saber com reaccionar mínimament quan al teu amic no el deixen entrar en benefici del racisme estructural.
 

 
6. LLUITA CONTRA L’ÚS DE PERFILS ÈTNICS
Aquest any també hem seguit amb la campanya #PareuDePararme. Una denúncia al criteri normalitzat del “perfil ètnic” en moltes identificacions o controls, en què es demana la documentació a persones racialitzades sense tenir en compte el que han fet o no han fet. Diferents persones ens ho han explicat. L`Isabelle i Esther, per exemple, assenyalen clarament l’existència d’òrgans de l’Estat que presumeixen la criminalitat d’altres persones basant-se únicament en el seu origen racial o ètnic. O el Marc, qui al llarg de la seva vida, ha estat aturat en moltes ocasions, sentint com el racisme estructural crea rebuig. Signa el nostre manifest i escolta tots els testimonis!
 

 
7. SUPORT A LA TANCADA MIGRANT
Aquest any vam aprendre, sobretot, de la lluita de les persones migrades i refugiades que es van tancar en l’antiga escola Massana de Barcelona. Des de SOS Racisme ens solidaritzem i mostrem el nostre suport. Hem publicat aquí les seves reivindicacions en forma de 10 punts concrets de lluita pels seus drets, que la tancada va presentar de manera pública.

La entrada Les 7 accions mes visitades del 2018 se publicó primero en SOS Racisme.