514 es el total de situaciones atendidas por SOS Racisme Catalunya en 2023.

Este SPOT forma parte de la campaña crowdfunding de SOS Racisme Catalunya.

Para seguir haciendo nuestro trabajo, necesitamos tu apoyo.

Con él queremos evidenciar, en porcentajes, las diferentes razones de por qué es importante que existan espacios públicos como el nuestro, al que cualquier persona o colectivo pueda acudir a denunciar cualquier tipo de violencia racista.

Apoya nuestra campaña en nuestro crowdfunding

DenunciemosElRacismo

La entrada Apoya nuestro crowfounding se publicó primero en SOS Racisme.

SOS Racisme Catalunya és una associació que fa trenta-cinc anys que treballa en la defensa dels drets humans a Catalunya des de l’acció antiracista, de manera independent, democràtica i des de l’acció de base. És una entitat que lluita per a l’erradicació del racisme en totes les seves manifestacions i en tots els àmbits de la societat, a través de l’atenció a persones, la sensibilització, la formació i la incidència política.

Descripció de la plaça:

SOS Racisme Catalunya busca una persona com a Responsable d’Administració, Finances i Comptabilitat: elaboració i seguiment del Pla econòmic-financer/ Pressupost Anual de l’associació; seguiment pressupostari dels projectes, gestió de justificacions econòmiques de subvencions; elaboració de la comptabilitat, control de factures emeses i rebudes, pagaments, gestió de rebuts de socis/es. Així com altres tasques vinculades a la gestió de l’associació.

Funcions principals:

• Gestió econòmic-financera de l’entitat: planificar el pressupost i pla econòmic financer anual. Control de tresoreria. Seguiment dels mateixos, i gestió de comptes bancaris.
• Gestió econòmic-financera dels projectes: elaboració del pressupost amb la tècnica de referència. Seguiment i control pressupostari dels diferents projectes.
• Comptabilitat: elaboració dels comptes anuals, tancar l’exercici i obertura del nou.
• Elaboració de la documentació comptable requerida per organismes oficials i preparació de dades de liquidació d’impostos.
• Tramitació de convocatòries de subvencions, contractes i concursos tant públics com privats.
• Sol·licitud, seguiment i justificació de subvencions i resolució de requeriments.
• Suport en la gestió de la base social (quotes, actualitzar dades, contacte amb els socis i sòcies).
• Responsable de la coordinació amb la gestoria en temes relacionats amb recursos humans.

Requisits de la plaça:

• Coneixement i experiència en la formulació, justificació econòmica i requeriments de projectes finançats per les administracions públiques locals (Ajuntaments), autonòmiques (Generalitat i Diputació de Barcelona) i estatals (Ministeris). Es valorarà coneixement de la gestió econòmica de subvencions europees.
• CFGM o CFGS o títol universitari d’Administració o similar.
• Domini del català i de castellà parlat i escrit.
• Domini Excels, Contaplus i CONTASOL.
• Capacitat resolutiva, gestió del temps, treball en equip, autonomia, flexibilitat i adaptabilitat.

Es valorarà positivament:

• Formar o haver format part del moviment associatiu.
• Conèixer i compartir la lluita contra el racisme i per la defensa dels drets humans.
• Tenir experiència en gestió administrativa i comptabilitat, i gestió en associacions.
• Experiència amb entorn CRM
• Coneixement d’altres idiomes.

En igualtat de condicions es prioritzarà la contractació de persones de racialització no hegemònica (racialitzades com a no blanques) i/o migrades.

Condicions de la plaça:

•       Contractació de 30h setmanals.
•       Sou brut anual: 19.270’44€ distribuït en 12 pagues
•       Lloc de treball: Barcelona (C/Reina Amalia 3)

Informació requerida:

–        Currículum vitae

–        Imprescindible carta de motivació.

*Només les candidatures seleccionades seran convidades a una entrevista.

Data límit de recepció de candidatures: 5 de maig del 2024 a les 23:59.

Data prevista d’incorporació: immediata.

Adreça electrònica on fer l’enviament: coordinacio@sosracisme.org

Referència de la plaça: responsable d’administració i finances.

Organització: SOS Racisme Catalunya

La entrada Oferta laboral: Responsable d’Administració, Finances i Comptabilitat a SOS Racisme Catalunya se publicó primero en SOS Racisme.

La campanya #Denunciemelracisme té l’objectiu d’arribar a la major població possible per a continuar orientant la lluita cap a la construcció d’una societat antiracista, més justa i igualitària.

Només durant l’any 2023 hem atès un total de 628 persones de més de 83 municipis diferents.

D’aquestes, 446 s’han acostat per primera vegada a SOS Racisme per denunciar situacions racistes. Segons la situació plantejada, hem realitzat un acompanyament psicosocial o jurídic, hem proporcionat informació o assessorament, o les hem derivat a altres serveis especialitzats, en funció de les necessitats detectades. 

Tota aquesta feina, la fem un equip conformat per només 10 persones.

Cada any, al nostre Servei d’Atenció i Denúncia atenem a més i més persones que han patit casos de racisme. Malgrat això, la financiació pública cada any és més baixa. Per seguir amb la nostra feina, i millorar el servei, avui engeguem per primera vegada una campanya de micromecenatge.

El projecte #Denunciemelracisme té l’objectiu d’arribar a la major població possible per a continuar orientant la lluita cap a la construcció d’una societat antiracista, més justa i igualitària.

Vivim en un moment de major quantitat i cohesió dels moviments socials. Concretament, el moviment antiracista, al llarg de més de tres dècades de lluita a Espanya, ha aconseguit pressionar prou per a aconseguir uns certs avanços socials. Però des de SOS Racisme Catalunya continuem detectant una manca important quant a antiracisme per part de la societat en general i les institucions en particular. 

Des de l’entitat rebem, any rere any, denúncies que augmenten exponencialment per violència racista (física, simbòlica, burocràtica, institucional…), però aquest augment no es tradueix en una major implicació per part de l’administració pública per revertir la situació. Tot el contrari: el finançament destinat a temes de racisme és cada any menor.

Això té conseqüències nefastes, visibles i palpables, en el dia a dia de les persones vulnerables de sofrir racisme.

Per això, és imprescindible continuar treballant per la conscienciació social, la reparació del mal, la fi de les lògiques i els imaginaris colonials. Per la fi de la impunitat de la violència racista, i el reconeixement del racisme com a eix fonamental d’un sistema que necessita de les categories racials per a mantenir els privilegis d’un grup de persones, així com la subalternació sistemàtica dels grups de persones de racializació no hegemònica.

   ⭕ 𝐂𝐨𝐦 𝐩𝐨𝐭𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐚𝐫-𝐧𝐨𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐨𝐫𝐭❓ 
1. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚 𝐚𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐫𝐨𝐰𝐝𝐟𝐮𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 (tens l'enllaç més abaix) 
2. Si no pots col·laborar de forma econòmica, no passa res! Ens ajudes molt 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐧𝐭 𝐚 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐞𝐯𝐞𝐬 𝐱𝐚𝐫𝐱𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐧𝐨𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐚𝐩𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́.
3. També pots 𝐟𝐞𝐫-𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢 aquí.
4. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 en les nostres formacions i donant suport al nostre contingut a les xarxes.

🔥 𝐃𝐞𝐧𝐮𝐧𝐜𝐢𝐞𝐦 𝐞𝐥 𝐑𝐚𝐜𝐢𝐬𝐦𝐞. 𝐃𝐨𝐧𝐚 𝐬𝐮𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐚 𝐥𝐚 𝐥𝐥𝐮𝐢𝐭𝐚 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐫𝐚𝐜𝐢𝐬𝐭𝐚. ‼               

La entrada #DenunciemElRacisme| Llancem el nostre primer crowfounding per donar suport a la nostra feina contra el racisme se publicó primero en SOS Racisme.

Més informació

El passat 21 de març, vam fer la presentació del nostre informe inVisibles 2023, un recull de les dades, analitzades en profunditat, que rebem al SAiD a través de les denúncies que hem atès durant l’any 2023. Volem agrair a totes les persones i col·lectives antiracistes que van venir a escoltar-nos i a reflexionar amb nosaltres.

És imprescindible continuar treballant en conjunt per a unir la nostra lluita i abordar el racisme com un eix principals de les opressions sistemàtiques exercides pel sistema.

Agraïments:
Ponents: Paula Rossi, Kaire Ba Dejuan, Blanca de Gispert, Cheikh Drame i Gemma Ferreón.
Moderació: Marcel Alcántara
Espai: Ateneu del Raval, Barcelona.

La entrada PRESENTACIÓ INFORME 2023 se publicó primero en SOS Racisme.

Set de cada deu casos que arriben a l’entitat acaben sense ser denunciats, segons el darrer informe anual de l’associació

SOS Racisme alerta d’una pujada “alarmant” dels casos de racisme als centres escolars catalans. Actualment, l’entitat està portant deu casos de situacions racistes en l’àmbit educatiu, de les quals la meitat s’han donat només en l’últim any. Marilda Sueiras, del Servei d’Atenció i Denúncia (SAiD) de l’entitat, apunta que en la majoria d’aquests casos l’escola com a institució és o bé l’agent discriminador o bé un agent permissiu davant d’aquestes discriminacions. Unes situacions de racisme que en la majoria dels casos acaben sense denúncia: en set de cada deu casos que es comuniquen a SOS Racisme no es denuncien els fets. Tot i això, en l’actualitat l’entitat està assumint l’acompanyament de 280 denúncies per casos de racisme, dels quals 110 van tenir lloc el 2022 i 170 corresponen a processos d’anys anteriors que encara estan en marxa, segons les dades del darrer informe anual InVisibles. L’estat del racisme a Catalunya.

El fill de la Grisel Almeida va ser expulsat del col·legi internacional on estudiava sense cap expedient sancionador que expliqués els motius d’aquesta decisió. Abans d’això, aquest estudiant de 12 anys va ser convocat a un claustre disciplinari per un conflicte amb un altre alumne on ell havia sigut l’agredit. Se’l castigava per no voler reconèixer que, suposadament, ell havia provocat l’agressió. Després d’aquests fets va arribar l’expulsió, que la família va denunciar davant del Síndic de Greuges i la Fiscalia com a delicte d’odi, ja que consideraven que hi havia una motivació racista darrere del maltractament i els abusos rebuts pel seu fill per part de l’escola i dels seus companys. No obstant això, encara avui en dia la família no ha aconseguit reparació per aquests danys. 

Tot i que Almeida reconeix l’esforç del Síndic de Greuges d’arribar “fins al final de l’assumpte”, la Inspecció d’Educació va considerar que el centre educatiu tenia tot el dret d’expulsar l’alumne només pel fet de tenir tres faltes lleus —una de les quals era arribar tard a una classe— i la Fiscalia va acabar arxivant el cas i va qüestionar el fet que hi hagués discriminació. Finalment, Almeida va decidir acudir al Servei d’Atenció i Denúncia (SAiD) d’SOS Racisme per intentar reobrir el cas i que es reconegui la discriminació racista que ha patit el seu fill. “El greuge que li han fet al nostre fill és irreparable. És la nostra responsabilitat denunciar-ho perquè no li passi a cap altre infant”, assenyala la mare. 

El d’Almeida és un dels 110 casos que l’entitat ha assumit l’últim any, dels quals un 17% té a veure amb situacions de discriminació en l’accés i el gaudi de drets socials com poden ser l’habitatge, la tutela judicial efectiva o l’educació. Una tipologia de situacions discriminatòries que, com assenyala Sueiras, ha tingut un increment sostingut en els últims anys a Catalunya: dels 21 casos identificats per l’entitat el 2017 s’ha passat als 69 que es van notificar el 2022. No obstant això, encara que SOS Racisme acabi identificant-les, la majoria d’aquestes situacions de racisme acaben sense ser denunciades, un 72%. De fet, en general, de les 337 situacions de racisme que va identificar l’entitat el 2022, set de cada deu van acabar sense denúncia. Paula Rossi, membre de l’equip del SAiD, explica que els motius que poden portar a una persona a no denunciar un incident racista són molt diversos, però en un 28% dels casos és la mateixa víctima qui renuncia a fer la denúncia, en la majoria dels casos per por o temor a represàlies.

De la infradenúncia als casos judicials exitosos

Dels casos que sí que acaben en denúncia i que SOS Racisme acaba assumint, aquest 2022 la majoria han tingut a veure amb discriminacions i abusos per part dels cossos de seguretat pública, un 22%. Es tracta del primer cop en els 30 anys de funcionament del SAiD que les denúncies relacionades amb la policia superen aquelles que tenen a veure amb els conflictes entre particulars (que el 2022 van suposar el 19% dels casos). No obstant això, encara que les denúncies contra els cossos de seguretat són les més nombroses entre els casos assumits per l’entitat, Sueiras destaca que aquest 2022 s’ha detectat el percentatge més alt d’infradenúncia dels últims anys: només un 35% dels casos on l’agressor és un agent policial s’acaben denunciant. Segons Sueiras això es deu al fet que hi ha una “impunitat generalitzada dels cossos de seguretat” i a què en l’àmbit judicial hi ha una presumpció de veracitat respecte als testimonis dels agents policials que fa molt difícil portar les denúncies per la via judicial. 

A banda, la major part de l’infradenúncia té a veure amb les situacions de discriminació que es donen entre particulars, ja que només un 27% acaben en denúncia encara que continuen sent la tipologia de casos més nombrosa de totes les que identifica SOS Racisme. Només el 2022 es van identificar 77 situacions de discriminació racial entre particulars, de les quals 21 les ha assumit l’entitat i han acabat en denúncia. Suerias remarca que en aquests casos és molt difícil fer intervencions per la via penal, ja que és molt difícil aportar proves dels fets, i per aquest motiu l’entitat està explorant mecanismes com la mediació o la intermediació directa del SAiD. En aquest sentit, l’advocat encarregat de la part penal d’SOS Racisme, Bruno Alegre Maestro, subratlla que un dels principals problemes que hi ha en el sistema penal és la revictimització. “El sistema penal instrumentalitza la víctima a la recerca de fets i sancions, però no es fixa en la reparació del patiment”, subratlla. 

Tot i això, l’advocat de l’entitat destaca que SOS Racisme ha aconseguit dos èxits judicials l’últim any, amb condemnes per delictes d’odi en fets que havien tingut lloc al carrer. Un d’ells és la condemna a una dona a Lleida que va agredir i intentar arrencar-li el vel del cap a una altra dona al carrer. El segon d’aquests èxits judicials és el de la condemna a un conductor de TMB per agredir també a una dona que portava el vel a l’autobús i que va tenir un problema tècnic amb els bitllets de transport d’una de les seves filles. En aquest darrer cas, Alegre Maestro subratlla el fet que la sentència ha sigut per a sis mesos de presó i nou mesos de multa per delictes d’odi i que s’ha establert una indemnització de 4.000 euros per a les víctimes —la dona i les seves filles— per danys morals, la qual anirà a càrrec de TMB si el condemnat no se’n fa càrrec (tenint en compte que els fets s’han donat mentre ell estava treballant). 

El SAiD arriba al 30è aniversari

En els 30 anys de funcionament del SAiD, l’entitat ha arribat a atendre un total d’11.837 persones. Segons les dades del darrer informe anual d’SOS Racisme —InVisibles. L’estat del racisme a Catalunya—, el 2022 l’entitat va atendre més de 580 persones en 98 municipis diferents, una xifra que per segon any consecutiu és més del doble de la mitjana anual de casos identificats. D’aquestes persones, 414 era la primera vegada que s’adreçaven a SOS Racisme i tot i que hi ha un 19% d’aquestes consultes que tenien a veure amb qüestions administratives —com rebre informació sobre els processos de regularització o com accedir a certs recursos, per exemple—, quatre de cada cinc van ser identificades com a situacions constitutives de racisme. 

Rossi remarca que aquest 2022 ha sigut el primer any en la història del SAiD en què hi ha una majoria de dones denunciants que homes: un 55% de persones que s’identifiquen com a dona enfront d’un 44% que ho fan com a homes. A més, també ha sigut la primera vegada en els trenta anys de funcionament del servei que en la majoria de casos nous atesos les víctimes són persones estrangeres en situació regular (un 50%), quan normalment les persones amb nacionalitat espanyola eren la majoria en els anys anteriors (un 35% aquest 2022). Tot i això, Rossi assenyala que encara queda molta feina per fer per arribar a les persones que es troben en situació irregular, ja que només un 10% de les persones ateses es trobaven en aquesta situació. “Denunciar és un privilegi”, remarca la membre del SAiD. 

La entrada SOS Racisme alerta d’una pujada “alarmant” dels casos de racisme a les escoles se publicó primero en SOS Racisme.

Josep Granados, advocat del Servei d’Atenció i Denúncia de SOS Racisme, considera que el racisme és molt present a la nostra societat i això es reflecteix també al futbol

Després de setmanes de polèmica, aquest dimarts es va disputar al Santiago Bernabéu el partit entre les seleccions d’Espanya i el Brasil en contra del racisme. Un partit que tenia com a protagonista Vinícius, erigit en un símbol contra la lluita racista pels insults constants que rep als camps de futbol i que van fer que esclatés en plors en la roda de premsa prèvia a l’amistós.

Vínicius, però, també és protagonista moltes vegades de disputes amb rivals i aficions de l’equip contrari, i moltes veus justifiquen els insults que rep pel seu comportament als camps. Josep Granados, advocat del Servei d’Atenció i Denúncia de SOS Racisme, assegura a El món a RAC1 que el futbol, com la societat, és racista. I critica durament que “s’està posant la mirada en la víctima i no en els agressors”.

Granados considera que tenim una forma de racionalitat racista i que precisament per això es configuren aquests atacs com una manera normal de relacionar-se. “El cas de Vinícius s’integra en el context de la força del futbol”, apunta. I respecte de les crítiques, defensa que Vinícius sí que pot ser un exemple de la lluita contra el racisme.  

Posa com a exemple les veus que es queixen que Vinícius no anés a declarar en el cas de racisme que havia patit perquè estava de vacances. Per Granados, això és un exemple més de com es posa el focus en el futbolista i no en aquells que l’insulten, als quals s’hauria de perseguir i sancionar. “Cap dels motius que devia tenir era el fet de no estar compromès amb la lluita contra el racisme”, conclou l’advocat.

El problema, assegura SOS Racisme, és que les institucions no tenen la lluita contra el racisme com una prioritat. El partit entre Espanya i Brasil “simbòlicament dona un missatge vàlid, però no es pot quedar aquí”, afegeix. Però creu que es va desaprofitar l’esdeveniment i no es va transmetre una gran idea antiracista.

En definitiva, Granados creu que la solució va molt més enllà i passa “perquè les institucions comencin a castigar les expressions de racisme”. Tant la Lliga, com la Federació Espanyola i la Catalana “s’han de posar les piles”. Però també els mitjans, que defensa que han de deixar de fer una lectura partidista en aquests casos, i els aficionats, que creu que han de fer “una reflexió profunda sobre com han d’actuar quan van als camps de futbol”. I, en darrer lloc, els jugadors blancs, que demana que es solidaritzin més amb els seus companys negres, independentment de si juguen al seu equip o al rival.

Recupera l’entrevista sencera a Josep Granados, advocat del Servei d’Atenció i Denúncia de SOS Racisme:

La entrada SOS Racisme, sobre el cas Vinícius: “S’està posant la mirada en la víctima i no en els agressors” se publicó primero en SOS Racisme.

SOS Racisme Catalunya és una associació que fa trenta-cinc anys que treballa en la defensa dels drets humans a Catalunya des de l’acció antiracista, de manera independent, democràtica i des de l’acció de base. És una entitat que lluita per a l’erradicació del racisme en totes les seves manifestacions i en tots els àmbits de la societat, a través de l’atenció a persones, la sensibilització, la formació i la incidència política.

Descripció de la plaça:

A SOS Racisme Catalunya busquem una persona per cobrir una baixa de maternitat. Les tasques principals serien donar suport a la formulació, seguiment i justificació de projectes així com executar activitats formatives essencialment destinades a perfils professionals i agents de l’administració pública, en el marc de l’execució de projectes diversos, i en vinculació amb el Servei d’Atenció i Denúncia (SAiD) de l’entitat.

El Servei d’Atenció i Denúncia (SAiD) és un servei gratuït i especialitzat que ofereix atenció a persones, grups i col·lectius que han patit una discriminació o violències racistes o un delicte d’odi racista. El SAiD té com a objectiu restituir els drets vulnerats i acompanyar en la reparació el dany, a través de l’acompanyament psicosocial i jurídic l’assessorament i/o la representació legal. A més d’identificar problemàtiques estructurals per a incidir en la transformació política i social.

Funcions principals:

–        Seguiment i execució de projectes

–        Suport a la formulació i justificació de projectes assignats i seguiment d’indicadors.

–        Disseny i execució de formacions a professionals de contingut antiracista adaptades a la demanda i vinculades a projectes subvencionats per l’administració pública, en coordinació amb l’àrea del SAID i de formació. 

–        Execució de formacions vinculades a encàrrecs independents.

–        Valoració, execució i seguiment d’encàrrecs independents en coordinació amb la resta d’àrees. 

–        Dissenyar i/o executar projectes per aconseguir els objectius de l’associació dirigit a administracions públiques i entitats privades.

–        Participar dels espais associatius i institucionals rellevants.

Funcions derivades:

Tasques pròpies de la vinculació amb el SAiD:

–        Participar de les reunions internes setmanals del Servei d’Atenció i Denúncia

–        Extracció d’informació de les bases de dades i eines de gestió del servei

–        Redacció d’informes, justificacions i altres documents derivats dels projectes

–          Participar en la formulació de projectes derivats del SAiD  de presentació de casos del SAiD

Requisits de la plaça:

• Experiència en l’elaboració de diagnòstics o estudis qualitatius, capacitat d’anàlisi i de redacció de propostes que permetin avançar en la prevenció del racisme i la no discriminació dins l’administració pública. Experiència rellevant com a formador a perfil adult i professional, preferiblement en l’àmbit dels drets humans, la igualtat de tracte i la no discriminació.

• Coneixements i interès per la lluita contra el racisme i per la defensa dels drets humans i identificació amb els valors i objectius de SOS Racisme.

• Persona metòdica, amb capacitat resolutiva i de gestió del temps.

• Imprescindible capacitat de treball en equip.

• Imprescindible nivell alt de català i castellà.

• Imprescindible nivell alt d’ofimàtica i gestió de bases de dades (qualitatives i quantitatives)

Es valorarà positivament:

–        Tenir coneixements de dret o de l’àmbit jurídic (no calen estudis de dret, però és preferible tenir certs coneixements ja siguin adquirits per experiència professional o via formació).

–        Coneixement en l’acompanyament a víctimes de violència. Es valorarà especialment l’acompanyament a víctimes de discriminació i vulneració de drets humans.

–        Proactivitat i autonomia amb respecte pels acords i les línies de treball.

–        Capacitat d’aprenentatge i comoditat davant les situacions noves.

–        Coneixements i experiència en la realització d’estudis de recerca qualitativa

–        Coneixements sobre el món associatiu, participatiu i moviments socials i institucions públiques.

–        Persones menors de 30 anys, persones aturades de llarga durada, persones inscrites al programa de garantia juvenil, persones amb diversitat funcional reconeguda (+33%) o persones en risc d’exclusió social amb dificultats especials per accedir al mercat laboral.

D’entre les persones que compleixin el perfil requerit es prioritzarà la contractació de persones racialitzades (no blanques), migrades i/o pertanyents a col·lectius infrarepresentats a l’entitat.

Condicions de la plaça:

–        Contractació de 25h setmanals.

–        Contracte de substitució per baixa de maternitat (6 mesos).

–        Sou brut: 1.338,22€/mes en 12 pagues.

–        Lloc de treball : Barcelona (Carrer de la Reina Amàlia, 3)

Informació requerida:

–        Currículum vitae

–        Imprescindible carta de motivació.

*Només les candidatures seleccionades seran convidades a una entrevista.

Data límit de recepció de candidatures: 15 d’abril del 2024 a les 23:59.

Data prevista d’incorporació: immediata.

Adreça electrònica on fer l’enviament: coordinacio@sosracisme.org

Referència de la plaça: Tècnica de formació i projectes.

Organització: SOS Racisme Catalunya

La entrada Oferta laboral: Tècnica de formació i projectes. se publicó primero en SOS Racisme.

La entrada (In)Visibles. L’estat del racisme a Catalunya. Informe 2023. se publicó primero en SOS Racisme.

 En el marc de la presentació també comptarem amb diverses ponències de la mà de professionals en l’àmbit de l’antiracisme i els drets humans.

SOM CONCIENTS QUE L’ACTE COINCIDIRÀ AMB L’HORA DE L’IFTAR.

PER AIXÒ, COMPTAREM AMB DÀTILS I LLET PELS ASSISTENTS QUE HAGIN DE TRENCAR EL DEJUNI.

Hi esteu totes convidades!  

No és necessària inscripció.

Dijous 21 de Març a les  18h a  l’Ateneu del Raval, (carrer reina Amàlia,3.)

La entrada Acte de presentació de l’informe anual: Invisibles. ‘L’estat del racisme a Catalunya’ se publicó primero en SOS Racisme.

Com cada any durant el dia de Reis i els dies previs, ens trobem amb pràctiques racistes, com el 𝐁𝐥𝐚𝐜𝐤𝐅𝐚𝐜𝐞. Malgrat els anys d’incidència i reivindicació des del moviment antiracista, assenyalant i denunciant que 𝒑𝒊𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒖𝒏𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂 𝒃𝒍𝒂𝒏𝒄𝒂 𝒅𝒆 𝒏𝒆𝒈𝒓𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓 𝒖𝒏𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂 𝒏𝒆𝒈𝒓𝒂 𝒆́𝒔 𝒖𝒏𝒂 𝒗𝒊𝒐𝒍𝒆̀𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒓𝒂𝒄𝒊𝒔𝒕𝒂 que ve de molt lluny. Que es tracta d’una pràctica plena d’estereotips i estigmatitzant, que no és una tradició, que no és innocent i que és racista, es continua fent en diverses poblacions, sense reconèixer ni admetre la crítica.

El pitjor és que, a més, continuem amb una manca absoluta de voluntat política per part de les administracions públiques per perseguir aquestes pràctiques, que suposen una infracció discriminatòria on la víctima és tot el col·lectiu de persones afrodescendents.

El passat 5 de gener, es va fer viral un vídeo en què a la cavalcada del districte de Xamartí a Madrid, l’home que feia de Rei Baltasar, no només feia blackFace sinó que imitava el que se suposa que era “accent africà”. Ens preocupa que es viralitzi en aquests termes un blackFace fet a Madrid, però, per altra banda, a Catalunya, cada any se celebren algunes calcades en algunes poblacions on sistemàticament es fa blackFace. Parlem, per exemple de la cavalcada d’Igualada o la de Girona. Al Servei d’Atenció i Denúncia (SAiD) de SOS Racisme cada any rebem queixes i denúncies pel blackFace que es fa en aquestes poblacions.

Per aquest motiu, 𝐡𝐞𝐦 𝐟𝐞𝐭 𝐮𝐧𝐚 𝐝𝐞𝐧𝐮́𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐚 𝐥❜𝐀𝐣𝐮𝐧𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝❜𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐚𝐝𝐚, 𝐚 𝐥❜𝐀𝐣𝐮𝐧𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐆𝐢𝐫𝐨𝐧𝐚 i a la fundació privada encarregada d’organitzar les activitats de reis mags. 𝐀 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐧𝐮́𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚:

• un reconeixement explícit del racisme exèrcit i un compromís de no repetició;
• s’exigeix que la OITND (Oficina d’Igualtat de Tracte i No-discriminació) formuli un protocol de bones pràctiques per erradicar l’ús del BlackFace a Catalunya;
• i que sancionin a l’organització de la cavalcada.

#STOPBLACKFACE #BLACKFACEESRACISME

La entrada Denunciem als Ajuntaments d’Igualada i de Girona pel Blackface se publicó primero en SOS Racisme.